今天分享的是【2024年我国产业科技创新发展形势展望】 出品方：赛迪

　　近年来，随着全球地缘政治风险加剧、经济放缓风险蔓延，全球主要国家均将科技创新特别是产业科技创新上升到关系本国产业安全、经济安全乃至国家安全的高度予以重视。作为世界第二大经济体、第一制造业大国，为更好迎接政治经济等外部挑战，更好完成现代化产业体系建设任务，2023年，我国围绕强化企业创新主体地位、优化产业科技创新生态、促进民营经济发展壮大等出台了一系列关键性改革举措。在此推动下，2024年及未来一段时期我国产业科技创新必将迎来新一轮快速发展。

　　在企业积极投身科技创新的同时，坚实的科技创新基础和协同创新支撑将显得尤为重要。因此，我们所面临的两个问题将更加突出。一是我国基础研究支持力度不足。基础研究深度决定重大颠覆性技术突破能力，是加快形成新质生产力，推动产业高质量发展的重要基础。目前，我国基础研究投入总量逐年增长，占全社会研发投入比例已连续四年超过6%，但依旧远低于大部分科技发达国家约为20%左右的平均比例。这将在一定程度上拖累企业创新步伐。二是我国产学研合作机制不畅。我国高校院所与企业之间的科研联系虽有明显改善，但仍不够9游 九游体育紧密，尚未形成以市场需求为导向的研发模式，科技创新成果不能够及时响应市场需求，这与当前从“基础研究-应用研究-产业化”创新模式向“场景创新-市场需求-技术需求-科学突破”创新模式的转变趋势不符；同时，由于产权界定机制、收益分配机制以及成果转化中介体系尚不健全，我国从高校院所到企业之间的科技创新成果转移转化受到较大制约，不利于高校院所和企业放开手脚搞创新。

　　在民营科技企业难以深度参与重大科技攻关项目上，完善重大科技攻关项目规划、执行与招标等规则制度，打破民营科技企业市场准入不合理限制和隐形壁垒，提高民营科技企业在国家重大科技创新项目、重大科技基础设施建设等方面的参与度和话语权。在科技企业人才招引难问题上，一是拓宽外部人才引培渠道，建立健全与国内外高校、科研院所、大型企业、行业协会、猎头公司间的人才引培合作机制，探索运用线上媒体平台、内部推荐制度、人才交流会等招聘渠道，确保人才引培的稳定性和持续性；二是完善内部人才管理机制，建立健全技术人员职业晋升通道，制定科学合理的科技人才选拔与评价考核体系，创建重点技术人才津贴、重大科研贡献奖金等激励措施，依托清晰的职业发展路径与高福利待遇留住科技人才。在支持和保护创新氛围不足问题上，优先扶持具备较强科技创新能力的企业，提供财税政策、激励政策等一系列国家政策倾斜，同时完善专利、著作权等知识产权保护制度，加强对科技企业的知识产权保护力度，营造科技创新良好氛围。